Société Générale | Miroir Social

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Focus

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04 / 06 / 2021

Absorption du Crédit du Nord par la Société Générale : deux modèles d’IRP à arbitrer

Le complexe dossier d'absorption du Crédit du Nord par la Société Générale va nécessiter de revoir la cartographie des futurs périmètres des instances. Deux modèles s’opposent, avec la décentralisation côté Société Générale versus la régionalisation côté Crédit du Nord. Cette deuxième option pourrait l’emporter en bout de course. Les enjeux politiques de ce vaste redécoupage mettent en surchauffe les négociateurs (...)
Relations sociales
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01 / 02 / 2021 | 862 vues

Avec la fusion entre la Société Générale et le Crédit du Nord, 600 agences vont fermer

Ce ne sont là que les premières retombées de cette opération car les conséquences sur les emplois promettent d'être considérables et concernent les salariés de plusieurs filiales du groupe (...)
Emploi, formation et compétences

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30 / 04 / 2020 | 136 vues

Le Crédit Mutuel vient en aide aux entrepreneurs, pas Arkéa

Arkéa est l'unique fédération du Crédit Mutuel ayant refusé d'indemniser ses clients professionnels pour les pertes d’exploitation (...)
Vie économique, RSE & solidarité
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09 / 04 / 2020

Les raisons de la décision unilatérale de BNP Paribas sur les jours de repos

À la Société Générale ou chez LCL, des accords sur la prise des jours de repos ont été négociés mais pas chez BNP Paribas qui, avant la crise sanitaire, avait engagé un projet de remise à plat des horaires de travail avec des RTT en plus pour certains, en moins pour d’autres (…)
Organisation du travail

Relations sociales
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16 / 09 / 2019 | 969 vues

Banque : le climat social au bord de la surchauffe

Triste réalité : les banques françaises taillent dans leurs effectifs, tout en faisant régner un climat délétère auprès de leurs collaborateurs. BNP Paribas, Société Générale, Arkéa, LCL… De plus en plus d’établissements piétinent les droits des travailleurs.
Relations sociales
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10 / 07 / 2019

La grande rafle du SNB à la Société Générale

Le Syndicat national de la banque (SNB), affilié à la CFE-CGC, vient de faire main basse sur les instances de la banque au logo rouge et noir. C’est désormais le seul syndicat présent au conseil d’administration et il dispose d’une position hégémonique au CSE et dans les CSSCT, où il a raflé tous les secrétariats.
Relations sociales
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16 / 04 / 2019

Le juge va trancher sur le nombre équitable de CSE à la Société Générale

Le TGI de Paris tranchera en juin prochain pour savoir si l’accord signé au sein de la société Générale et instituant un seul CSE pour les services centraux de la banque au logo rouge et noir est validé ou pas.
Relations sociales
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°213 Rodolphe Helderlé mar 19/02/2019 - 08:19
Pas d'anonymat pour les fonctionnaires bénéficiaires des décharges syndicales - Les « fake news » supposées de la CGT décryptées par le syndicat des professions judiciaires CFDT - Société Générale : quand un e-mail de la CGT met 4 jours pour parvenir aux destinataires - Intérim : quand les entreprises utilisatrices jouent sur l'ambiguïté d'une circulaire pour verser la prime Macron - Critique du plafonnement des indemnités prud’homales : le kit de combat du Syndicat des avocats de France - Acte à caractère homophobe chez Sopra Steria : une enquête interne difficile - Le(s) nouveau(x) rôle(s) à jouer du CSE dans les processus d’alerte en matière de santé au travail - Nexter cède Euro-Shelter, le futur repreneur présente le projet aux salariés - BNP Paribas Securities Services : les limites du temps partiel en forfait jours - Soyez vigilant ! : la direction de Total communique sur la nouvelle convention dentaire
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23 / 01 / 2019

Mauvais baromètres sociaux : exercice d’inversion de tendance

Les syndicats ne se privent pas de communiquer publiquement quand les résultats des baromètres sociaux de leur entreprise sont mauvais. Comment les directions des relations sociales gèrent-elles l’exercice ? Retour sur les pratiques en interne à la Poste, chez Axa et à la Société Générale qui s’emploient à relativiser le caractère forcément réducteur des indicateurs d’engagement ou de QVT, tout en affirmant les effets des actions visant à progresser.
Emploi, formation et compétences
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09 / 10 / 2018

Un droit du travail fondamentalement dérogatoire : du facultatif à l’obligatoire, de l’interdiction à la généralisation

Le comité d’histoire du Ministère du Travail a organisé une journée d’étude sur la dérogation, le droit et le travail du XIXe au XXIe siècle. Un format grand angle pour un constat : la dérogation devient la règle...
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