Ressources d'entreprise
Saint-Gobain : accord diversité
Version du 20 juillet.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- BipBipInfos : la compilation sociale de la semaine n°166
Rodolphe Helderlé
lun 26/02/2018 - 18:12
Seuls 53 % des salariés du Crédit Agricole Atlantique-Vendée savent à quoi sert le CHSCT - Crédit Agricole : une réunion de suivi d'enquête sociale soudainement décalée - La FNIC-CGT n'avait plus dit de mal de Michelin depuis un an : c'est reparti - Baisse des sections d'inspection du travail franciliennes : chacun ses chiffres - Axa : la CFDT ne signe pas l'accord QVT - IBM : la CFDT signe la QVT, la CGT y voit du creux - Représentativité "faussée" dans la métallurgie selon FO : la DGT doit amender - Icade (ré)-invente le flex-office : la CGT constate une bonne appropriation - Saint-Gobain Abrasifs : les experts s'enchaînent et l'historique se perd - La MGEN veut élaborer une stratégie moins dépendante des placements financiers
- Des salariés de Lapeyre veulent récupérer 81,4 millions d’euros siphonnés par Saint-Gobain
Jacky Lesueur mar 13/06/2017 - 02:07
Une structure pyramidale a permis à Saint-Gobain de récupérer des millions d’euros à l'origine destinés à la participation aux bénéfices des salariés du groupe Lapeyre.
- Lapeyre : 1 685 salariés spoliés de leur participation aux bénéfices
Les employés de Lapeyre estiment avoir été spoliés de leur participation aux bénéfices du groupe de 2002 à 2008. Le préjudice est évalué à 81 millions d’euros.Jacky Lesueur jeu 15/11/2012 - 04:57
Mille six cent quatre-vingt-cinq plaignants... -
Participatif
Signature d'un accord sur la diversité à St-Gobain
Le 6 septembre, les 5 organisations syndicales (CFDT, CGT, CGC, FO et CFTC) du groupe St-Gobain ont signé un accord sur la diversité qui s'appliquera à l'ensemble des entreprises du groupe.
La direction a souhaité, comme elle indique en préambule, affirmé un certain nombre d'engagements. -
Participatif
Retour aux sources de la solidarité syndicale
Les risques psychosociaux illustrent à quel point les syndicalistes ne sont pas au mieux pour accompagner les salariés fragilisés qui ont besoin d’aide. Ils ne sont d’ailleurs pas en meilleure position à l’égard des travailleurs pauvres en voie d’exclusion que les associations accompagnent. Dossier pour entrevoir les sources d’un nouveau syndicalisme solidaire dans lequel l’assistance individuelle ne se limite pas au juridique sur fond de course à l’adhésion.