Contentieux prud'homal : focus sur les moyens de preuve
Recevabilité de l’attestation du salarié représentant l’employeur lors d’un entretien préalable
Le 23 octobre 2013 [1], la chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé, aux visas des articles 201 et 202 du Code de procédure civile, que :