Sur les 13 directeurs de la branche retraite de la Sécurité sociale, tous ont reçu une part variable dont la moyenne s’établit à 8 312 € en 2013. Seuls 2 des 92 directeurs de la branche famille sont passés à côté d’une part variable moyenne de 5 842 €. Au global, 96,1 % des cadres de direction des caisses de la Sécurité sociale ont le droit à du variable dont les critères et les modes d’évaluation sont différents selon les caisses.

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