Les questions d'attractivité des métiers de la Fonction Publique  sont au centre de nombreux débats depuis des mois. Le sujet a d'ailleurs été évoqué à plusieurs reprises dans ces colonnes.

Le Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques semble vouloir se pencher sur cette question importante mais qu'en sera-t-il faute de moyens dans le contexte budgétaire actuel et avec en toile de fond peu de perspectives en matière salariale...si ce n'est celle d'une nouvelle "année blanche"..qui risque d'être bien sombre pour les fonctionnaires...

Le Réseau des écoles du service public (Resp) (*) s'est penché sur le sujet  et a remis au nouveau Gouvernement les résultats de ses réflexions dans une note qui contient plus d'une vingtaine de propositions  (**) à partir des plusieurs constats...notamment:
 

 Une méconnaissance des concours et des dispositifs de préparation mais un accès aisé à l’information

 Une complexité des concours liée au nombre d’épreuves, à la durée du processus du recrutement et à l’absence d’informations sur les attendus des épreuves

 Des motivations liées à aux perspectives perçues comme riches, des parcours perçus comme ouverts ; le service rendu à la population et la recherche d’un emploi garanti

Les propositions du Resp s'articulent en fait autour de 5 axes:

 Une meilleure promotion des valeurs du service public

 Une meilleure communication des concours et métiers de la fonction publique

 Une organisation simplifiée des recrutements

 Une plus grande valorisation des écoles du service public et des opportunités qu’elles offrent aux apprenants

 Une plus grande ouverture aux partenaires fournisseurs de viviers potentiels et un développement des initiatives en faveur de l’égalité des chances

...A suivre....!!!

(*) Le RESP..c'est quoi?:   https://www.resp-fr.org/

(**)  le détail des propositions du Resp: https://www.resp-fr.org/wp-content/uploads/2024/03/Note-Attractivite-Propositions-du-RESP.pdf