Les résultats  du "Baromètre RH 2024 des collectivités locales" initié par Randstad et qui viennent d'être rendus publics ne manqueront pas de retenir l'attention dans le contexte actuel.
 

La question de l'attractivité dans la Fonction Publique en général, quel que soit le secteur, est en effet depuis des mois mise en avant et, à l'évidence, au-delà des constats et des  déclarations d'intention, il faudra bien sérieusement y répondre  concrètement, sans approche dogmatique ou idées reçues...

Cette 15ème édition de ce baromètre relève que, globalement, le climat social s'améliore dans la Fonction Publique territoriale et que les tensions sur les recrutements sont moins vives, tout soulignant que les  défis restent nombreux et que ,selon leur  taille, les collectivités ont -souvent ou toujours- beaucoup de difficultés en la matière, même si on peut noter le développement d'efforts importants de leur part pour améliorer les  d'exercice des métiers et la qualité de vie au travail...

Les principaux éléments à retenir:

• En 2024, le climat social des collectivités locales gagne 5 points (16%) par rapport à 2023 (11%)
• 58% des collectivités déclarent éprouver des difficultés de recrutement (contre 67% en 2023) ... avec des situations "contrastée ( 68%dans les grandes communes contre 48% dans les plus petites). Cette tension sur le recrutement sont récurrentes : le manque de candidatures (78%), la rémunération (70%) et les profils de candidats non adaptés (60%)
• Pour séduire de nouveaux candidats, les collectivités s’efforcent de mettre en place des conditions d’exercice plus attrayantes
• 73% des collectivités misent sur la promotion de la marque employeur pour recruter, soit +16 points par rapport à 2023  
• La rémunération n’est plus le premier levier utilisé pour attirer les nouveaux agents : 40% des collectivités proposent de la formation en priorité 
• L’IA et la transition écologique vont avoir un impact conséquent sur les métiers de la fonction publique territoriale.