Fastidieux à produire, difficilement lisible et inutilisable pour les managers : tels sont les maux qui caractérisent souvent le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) dont la production légale s’impose, chaque année depuis 2001, à tous les employeurs. La donne change quand un service DRH transforme cette contrainte en une opportunité. Comment ?

La mise en place depuis l'année 2013 d'une nouvelle forme de part variable suscite de plus en plus d'interrogations au sein d'Adecco, l'un des géants français de l'intérim. La contribution totale (CT) vient remplacer depuis un an la contribution directe hors intempérie (CDHI) pour les salariés qui ont signé un avenant à leur contrat de travail.

Alors que les négociations entre la direction de Thales et les instances représentatives du personnel (IRP) viennent de commencer et que le flou règne encore sur ce projet très controversé car malgré la demande des organisations syndicales, le personnel serait (sauf changement qui interviendrait éventuellement ces jours-ci) éclaté sur plusieurs sites.

Une circulaire de la CNAV définit les modalités de détermination des droits à l’assurance vieillesse des apprentis pour les périodes d’apprentissage effectuées entre le 1^er septembre 1992 et le 31 décembre 2013.

Alors que la baisse globale des effectifs dans la fonction publique d'État se poursuit, la ministre de la Fonction publique, chargée de la réforme de l'État, vient d'annoncer au derrnier Conseil des Ministres la création d'un poste d'importance et de haut niveau : celui « d'administrateur général des données ».

On y voit plus clair sur le dépouillement optique des votes par correspondance en matière d'élections professionnelles : s'il ne doit pas être nécessairement prévu par un accord collectif, ses conditions de mise en œuvre doivent l'être dans un protocole d'accord préélectoral.

Dans le prolongement de la loi du 6 décembre 2013 relative à la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance économique et financière, une circulaire conjointe de la Garde des Sceaux, du Ministre des Finances et des Comptes publics, et du Secrétaire d'État au Budget a été signée la semaine dernière.

Le 25 mai, un mouvement intersyndical et national de grève devait se dérouler dans l’ensemble des restaurants du groupe. Cette opération visait à dénoncer le projet de modulation du temps de travail imposé par la direction aux salariés.

Le taux des cotisations patronales (les salariés ne paient pas ces cotisations) à la branche famille de la Sécurité sociale va passer de 5,25 à 3,45 % au 1^er janvier 2016 pour les salaires inférieurs à 3,5 SMIC, soit pour 90 % des salariés. « On est bien dans une logique de remise en cause à laquelle nous sommes effectivement hostiles.

Le sondage FHF IPSOS rendu public ces dernières semaines confirme pourtant l’attachement profond des Français à leur système de santé, notamment à leurs hôpitaux publics.