Notre fédération s’insurge contre l’interdiction faite aux jeunes voulant poursuivre leurs études au-delà du bac+4 afin d’obtenir un contrat de professionnalisation chez Orange.
Cette situation est la conséquence d’une posture de certains représentants syndicaux siégeant pour la branche à l’OPCA, l’organisme paritaire de gestion des formations par alternance.
Les salariés de Vivarte se sont rassemblés devant le siège du groupe à Paris le 7 avril, à l’appel de l’intersyndicale FO-CGT-CFTC-CGC-SUD. Ils sont venus dire leur refus des fermetures de magasins et des massives suppressions d’emploi. Ils protestent aussi contre le manque de lisibilité des plans de restructuration en cours.
Un dispositif « dangereux » selon l’UCP, syndicat des cadres parisiens.
Depuis son déménagement en septembre 2016 dans un bâtiment censé aider à la « manutention » des résidents, les conditions de travail des 250 agents (*) de l’EHPAD (maison de retraite médicalisée) de Quintin ne se sont pas améliorées. Les « rails de manutention », fixés au plafond promis n’étaient pas installés dans les chambres. Les lève-personnes sont par ailleurs obsolètes.
Les congrès-salons Préventica rythment deux fois par an l’activité professionnelle de toutes les parties prenantes de la santé et de sécurité au travail et de la sécurité-sûreté.
L’alerte est donnée par les avocats du SAF (syndicat des avocats de France) qui s’émeuvent d’un arrêt de la Cour de cassation du 22 février 2017, qui indique qu'en cas de contestation, « il incombe au juge de fixer le montant des frais et honoraires d’avocat, exposés par le CHSCT ».
Sur son blog « expertises publiques », l'assureur Sofaxis fait partager son regard sur une démarche de prévention des risques psychosociaux de l’un de ses clients, un centre hospitalier multi-sites de plus de 2 000 agents.
