Chaque année, la FFSA, le Gema et l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance publient un rapport faisant l'état des lieux de la mixité et de la diversité dans les sociétés d'assurances, tel que prévu par l'accord de branche sur la mixité et la diversité dans les sociétés d'assurances, conclu le 19 décembre 2008.

Le dernier numéro de la lettre du Gema de juin revient sur le sujet.

Ainsi, le rapport présenté il y a qualques semaines lors de la deuxième édition du forum mixité diversité a pour but d'informer et de suivre l'évolution de cette problématique dans la branche, mais aussi de recenser les bonnes pratiques en la matière mises en oeuvre par les entreprises.

Cette année, c'est la question de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes qui est mise à l'honneur.

La féminisation du secteur de l'assurance se confirme à travers deux indicateurs complémentaires :

• un taux de 58,9 % des femmes dans les effectifs globaux,
• et un taux de 57,5 % de femmes parmi les nouveaux entrants dans le secteur.

De plus, l'évolution significative de la part des femmes dans la famille « direction » est à remarquer :

• avec une hausse de 1,5 point, il s'agit de la famille de métiers ayant enregistré la plus forte progression en termes de féminisation en un an ;
• la progression de la place des femmes parmi les cadres se poursuit également, de façon constante, quoique légèrement moins marquée qu'en 2008 (+ 0,6 point contre + 1,1 point en 2008).