Pour ce faire, le gouvernement espère parvenir à favoriser l'emploi des jeunes tout en maintenant l'emploi des seniors.

S’agit-il d’un pari audacieux en temps de crise économique ?

L’avenir nous le dira… Pour l’heure, par manque de visibilité sur l’évolution de leurs activités économiques, les entreprises se montrent frileuses à recruter via les contrats de droit commun que sont les contrats à durée indéterminée. En revanche, les licenciements à l’amiable ou pour motif économique prolifèrent et génèrent des relations sociales délétères et mouvementées. 

Les politiques sociales « misent sur les rails » pour 2013 veulent faire de cette année celle de la reprise de l'emploi en France. Le gouvernement a déjà prévenu que cette volonté sera son « cheval de bataille » et qu’il n’hésitera pas à aller « au galop » relever les défis sur le front du marché du travail.

En l’occurrence, il s’agirait de promouvoir les emplois d'avenir avec pour objectif d'insérer 100 000 jeunes à la fin de l'année 2013.

Quelles sont les conditions et les modalités du contrat d'avenir ? Peut-il permettre un essor de l’entreprise sans risque ?

En parallèle de ce dispositif, pour garantir une meilleure transmission des compétences entre les jeunes et les seniors, le gouvernement table également sur le contrat de génération.

Aussi, le projet de loi portant création du contrat de génération sera discuté devant l’Assemblée nationale dès la rentrée parlementaire, soit le 15 janvier.

La perspective gouvernementale finale étant de créer 500 000 embauches de jeunes en CDI sans affecter l'emploi des seniors.

Doit-on croire au succès de ce défi intergénérationnel de l’emploi pour le moins ambitieux ?

Quelles seront les plus-values de ce contrat « de mariage » des générations ?