Suite à la signature de la "position commune" par la CGT et la CFDT, le MEDEF et la CGPME, le gouvernement a décidé de légiférer sur le temps de travail.

Pour les cadres (au forfait jour), et certains non-cadres, la remise en cause des 35h passe par l'application d'un forfait annuel de 235 jours en cas de non signature d'un accord d'entreprise. Cela conduit non seulement à la disparition des RTT mais aussi à travailler tous les jours de l'année (jours fériés inclus).

A France Télécom, l'accord sur le temps de travail (dit Accord pour Tous) prévoit 207/208 jours de travail pour les cadres au forfait (et donc 19/20 jours de RTT). Les cadres étant payés sur la base de 227/228 jours de travail, et compte tenu des nouvelles règles de représentativité, rien ne permet de garantir le maintien de l'accord actuel avec les RTT qui en découlent.

Le texte gouvernemental permet la suppression de 4 à 5 000 postes de cadres supplémentaires.
France Télécom a déjà fait son calcul : le texte gouvernemental permet la suppression de 4 à 5 000 postes de cadres supplémentaires (déjà 22 000 suppressions de postes en cours et 15 000 d'annoncés pour 2009-2011) et une économie annuelle de 300 à 500 millions d'euros.

Déjà dans les filiales de la Branche Entreprises orientés services (Orange Business Orange Services), France Télécom n'entend pas appliquer pas l'accord à 207/208. La plupart des salariés y travaillent déjà jusqu'à 217/218 jours.

Pendant que la Loi sera en débat au sénat, La CFE-CGC organise le mercredi 23 juillet Place de l'Odéon (Paris 6e), à 14h00 une manifestation pour demander le maintien des RTT pour les cadres.