L'accord d'intéressement de Nexter intègre depuis juin la performance sociétale à hauteur de 30 % de l'enveloppe globale de la redistribution plafonnée (participation comprise) à 12 % de la masse salariale. La part du recrutement des femmes (entre 20 et 30 %) fait partie des critères et pèse pour 30 % de l'enveloppe sociétale ; même pondération pour le le niveau d'intégration des apprentis (entre 2,4 et 3%) tandis que la réduction des accidents du travail pèse pour 40 %.