C’est une « gigantesque partie de chaises musicales » qu’Adecco a ouvert dans le cadre du plan de restructuration qui accompagne l’intégration d’Adia. Avec l’objectif de 500 départs volontaires, les changements de fonctions concernent en effet de nombreux salariés depuis le 1^er octobre.

La CFE-CGC soulève une question : quelle part de prime semestrielle sur objectifs percevra un salarié changeant de fonction alors qu’il n’a accompli que la moitié de son semestre ?

« La direction reconnaît ne pas avoir de réponse à cette question pourtant fondamentale. La structure bouge plus vite encore que les règles de rémunération et la situation devient proprement ingérable », affirme le syndicat qui ne voit qu’une seule solution juridiquement irréprochable : « verser au salarié la totalité de la prime semestrielle en s'interdisant de préjuger et de conjecturer sur les chances qu'il aurait eu de l'obtenir ou non. Ceci donc au bénéfice du doute ».