Étonnés, ces salariés ont pensé, imaginé un bug informatique, une erreur malencontreuse. Mais non, il ne s’agissait point d’une erreur mais d’une action volontaire d’une RH de pôle (en l’occurrence du pôle technique ici), qui avait décidé un beau jour de printemps qu’il y avait trop de directeurs dans son secteur d’activité. Dans ce cas, il suffisait simplement de les requalifier en responsables. Mais dans une organisation, avoir trop de chefs pose également des problèmes et c’est ainsi que de fil en aiguille, des salariés se sont retrouvés dégradés dans leur position et leur fonction professionnelles.

 

« C’est le pouvoir d’organisation de l’employeur », nous a-t-on répondu lorsque nous avons interpelé notre direction sur le sujet. Mais de quel pouvoir s’agit-il ?

 

 

Le titre, le salaire et la fonction sont des éléments centraux du contrat de travail. Les modifier peut se justifier mais certainement pas sans l’accord et à l’insu du ou des salariés concernés comme dans le cas présent. Certainement pas sans la signature d’un avenant au contrat de travail…

Les conséquences de ces décisions abruptes et absurdes sont compréhensibles. Elles génèrent de la colère ou, pire, de la démotivation. Que veut-on faire passer comme message ? Que vous n’avez plus votre place et qu’il faut penser à partir ? Qu’à 40 ans, vous atteignez l’asymptote de vos compétences et que Canal+ va vous faire descendre tranquillement de l’échelle sociale pour vous permettre de vous recaser sur le marché du travail plus facilement ?

 

Modifier ainsi les titres de dizaines de salarié influe également directement sur les organisations. Des organisations qui devront dès lors faire l’objet d’une présentation dans les instances représentatives du personnel, notamment au comité d’entreprise. Ainsi, en cachette, on peut décider de modifier ce qui constitue le fondement de la relation professionnelle et juridique du salarié avec son employeur : son contrat de travail.