Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés. 

 

La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés. Cela va se traduire par 3 % en moins sur le variable au regard du 73 % de niveau d’engagement relevé sur le dernier baromètre. Concrètement cela représentera une baisse allant de 0,3 à 0,6 % du salaire global pour la population concernée.

 

« La direction vient de casser un thermomètre dont nous contestions déjà la méthodologie », considère Sébastien Crozier, le président de la CFE-CGC du groupe.

 

 

Selon la CFE-CGC, cette nouvelle indexation va pousser les managers à mettre une mauvaise pression aux salariés non concernés par le variable pour donner les « bonnes réponses ».  Et le syndicat de menacer de « demander à la justice de se prononcer sur la régularité de telles pratiques et sur les risques qu’elles font courir à l’ensemble des personnels.»