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2013 : en route pour les contrats de génération !
Le 19 octobre dernier, après quatre semaines d’élaboration, l’accord sur les contrats de génération a été signé de façon unanime par toutes les organisations syndicales de salariés et d’employeurs. Cette entente et cette réactivité témoignent d’une vigueur du dialogue social sur ce sujet.
Lors du Conseil des ministres du 12 décembre, le projet de loi relatif au contrat de génération a été acté dans son principe. Il fait donc suite à l'adoption de l’accord national interprofessionnel qui a pour ambition de faciliter l'embauche de jeunes en CDI tout en assurant le maintien dans l'emploi des salariés seniors.
En effet, 23 % des jeunes sont au chômage et les seniors ont besoin de se sentir rassurés sur le devenir de leur emploi en « ces temps de disette ». Aussi, cet accord constitue une réponse solidaire et d’intérêt général en vue de poursuivre une transmission des savoirs de façon optimale.
Souhaitant s’inscrire dans une logique incitative, le gouvernement a prévu « une carotte » pour promouvoir ce petit nouveau qui vient s’ajouter à ces frères de l’emploi tels que le CDD seniors et le contrat d’avenir.
Une aide financière de 4 000 € (soit 2 000 € pour le jeune et autant pour le senior) sera donc accolée à toute conclusion d’un contrat de génération et elle pourra se cumuler avec les allègements de charges sur les bas salaires. L’idée étant d’engendrer un effet « boule de neige » sur les salariés dont les rémunérations sont proches du SMIC.
Quid : allons-nous enfin constater une baisse durable et significative du nombre de chômeurs en France ?
Dit autrement, est-ce que cette alliance des générations incitera les entreprises à embaucher un jeune de moins de 26 ans en CDI, tout en favorisant le maintien dans l'emploi d'un senior de plus de 57 ans ?
L’objectif visé par le gouvernement est de permettre 500 000 embauches de jeunes sur 5 ans dans les seules entreprises de moins de 300 salariés.
Le pari est lancé !
Il faut savoir que le contrat de génération vise tous les jeunes de moins de 26 ans, ou les jeunes de moins de 30 ans en cas de handicap, quel que soit leur niveau de qualification.
Afin de donner une plus grande souplesse en fonction des contraintes des entreprises, la transmission des savoirs pourra être opérée soit par un senior ou par un référent qui pourra être un autre salarié.
En fonction de la taille des entreprises, les avantages et les obligations ne sont pas les mêmes.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, celles-ci pourront directement conclure un contrat de génération sans passer par l’étape de la négociation collective. Elles auront simplement à constituer « un couple » composé d’un jeune et d’un senior pour pouvoir bénéficier des aides financières légales. De plus, le chef d'entreprise de plus de 57 ans qui souhaitera transmettre son entreprise pourra conclure un contrat de génération dit de « transmission » avec un jeune « futur repreneur » de moins de 26 ans, tout en bénéficiant de l’appui financier prévu par le dispositif.
Du côté des entreprises de 50 à 300 salariés, aucune obligation de négociation d’un contrat de génération n’est attendue mais il est à noter qu’elles ne pourront bénéficier de l'aide financière légale que si elles sont couvertes par un accord sur l'emploi des jeunes et des seniors. Il pourra s’agir au choix soit :
En l’occurrence, un décret à paraître viendra préciser que les accords en question devront contenir des engagements sur l'emploi des jeunes et des seniors. Il faut donc bien garder à l’esprit qu’une « épée de Damoclès » menace les absences injustifiées d'accord puisqu’une pénalité pouvant aller jusqu'à 10 % des allégements de charges ou 1% de la masse salariale si l'entreprise ne bénéficie pas ou peu d'allégements de charges, est encourue.
Lors du Conseil des ministres du 12 décembre, le projet de loi relatif au contrat de génération a été acté dans son principe. Il fait donc suite à l'adoption de l’accord national interprofessionnel qui a pour ambition de faciliter l'embauche de jeunes en CDI tout en assurant le maintien dans l'emploi des salariés seniors.
En effet, 23 % des jeunes sont au chômage et les seniors ont besoin de se sentir rassurés sur le devenir de leur emploi en « ces temps de disette ». Aussi, cet accord constitue une réponse solidaire et d’intérêt général en vue de poursuivre une transmission des savoirs de façon optimale.
- À compter du 15 janvier 2013, le Parlement se saisira du sujet afin d’assurer l’entrée en vigueur du dispositif avant la fin mars 2013.
Souhaitant s’inscrire dans une logique incitative, le gouvernement a prévu « une carotte » pour promouvoir ce petit nouveau qui vient s’ajouter à ces frères de l’emploi tels que le CDD seniors et le contrat d’avenir.
Une aide financière de 4 000 € (soit 2 000 € pour le jeune et autant pour le senior) sera donc accolée à toute conclusion d’un contrat de génération et elle pourra se cumuler avec les allègements de charges sur les bas salaires. L’idée étant d’engendrer un effet « boule de neige » sur les salariés dont les rémunérations sont proches du SMIC.
Quid : allons-nous enfin constater une baisse durable et significative du nombre de chômeurs en France ?
Dit autrement, est-ce que cette alliance des générations incitera les entreprises à embaucher un jeune de moins de 26 ans en CDI, tout en favorisant le maintien dans l'emploi d'un senior de plus de 57 ans ?
L’objectif visé par le gouvernement est de permettre 500 000 embauches de jeunes sur 5 ans dans les seules entreprises de moins de 300 salariés.
Le pari est lancé !
Il faut savoir que le contrat de génération vise tous les jeunes de moins de 26 ans, ou les jeunes de moins de 30 ans en cas de handicap, quel que soit leur niveau de qualification.
Afin de donner une plus grande souplesse en fonction des contraintes des entreprises, la transmission des savoirs pourra être opérée soit par un senior ou par un référent qui pourra être un autre salarié.
En fonction de la taille des entreprises, les avantages et les obligations ne sont pas les mêmes.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, celles-ci pourront directement conclure un contrat de génération sans passer par l’étape de la négociation collective. Elles auront simplement à constituer « un couple » composé d’un jeune et d’un senior pour pouvoir bénéficier des aides financières légales. De plus, le chef d'entreprise de plus de 57 ans qui souhaitera transmettre son entreprise pourra conclure un contrat de génération dit de « transmission » avec un jeune « futur repreneur » de moins de 26 ans, tout en bénéficiant de l’appui financier prévu par le dispositif.
Du côté des entreprises de 50 à 300 salariés, aucune obligation de négociation d’un contrat de génération n’est attendue mais il est à noter qu’elles ne pourront bénéficier de l'aide financière légale que si elles sont couvertes par un accord sur l'emploi des jeunes et des seniors. Il pourra s’agir au choix soit :
- d’un accord d'entreprise,
- d’un plan d'action,
- d’un accord de branche.
En l’occurrence, un décret à paraître viendra préciser que les accords en question devront contenir des engagements sur l'emploi des jeunes et des seniors. Il faut donc bien garder à l’esprit qu’une « épée de Damoclès » menace les absences injustifiées d'accord puisqu’une pénalité pouvant aller jusqu'à 10 % des allégements de charges ou 1% de la masse salariale si l'entreprise ne bénéficie pas ou peu d'allégements de charges, est encourue.
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