Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Les QPC, nouveau terrain de conquête pour le contentieux en droit social robin carcan jeu 19/11/2015 - 13:34
    Depuis deux ans, le droit du travail s'invite de plus en plus souvent dans le droit constitutionnel, par l'intermédiaire de QPC (Question Prioritaire de Constitutionnalité) qui peuvent parfois changer la face de certains procès. Et certaines d'entre elles, comme les frais d'expertises des CHSCT, touchent à des sujets de plus en plus sensibles... Le début d'une longue série ?
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    17 / 11 / 2015

    Tous les chemins mènent à une QVT performante : du document unique au dérèglement climatique en passant par l’incompétence d’une direction

    Trois anciens étudiants du Master MTDS (Management Travail et Développement Social) de l’université Paris Dauphine présentaient le 6 novembre les conditions qui permettent de convaincre un comité de direction de dépasser l’affichage en matière de QVT pour en faire un levier de rentabilité. Dans le premier cas, dans un réseau d’entretien automobile, c’est la contrainte de l’inspection du travail sur le document unique qui a été le déclencheur. Chez MAAF, ce sont les conséquences du dérèglement climatique et enfin dans une petite usine, filiale d’un groupe, c’est tout simplement la reconnaissance de l’incompétence de la direction en place...
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    17 / 11 / 2015 | 47 vues

    Des résultats en demi-teinte pour l’observatoire QualiTHravail®

    L’an dernier à cette même époque, le cabinet Ariane Conseil lançait, avec le soutien de l’ADAPT et de l’Association française des managers de la diversité (AFMD), l’observatoire QualiTHravail®, 1ère étude nationale sur la santé et la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap. Les résultats de cette première édition ont été dévoilés au mois d’octobre.

  • Bip Bip
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    16 / 11 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #53

    L’IRES veut bénéficier du fonds paritaire de financement du dialogue social - Taux de participation en berne aux élections chez Assystem : de multiples causes - Epreuve orale dans l’administration : les micro-ordinateurs portables des jurés ne seront pas connectés - BPCE toujours plus dans le déni de la souffrance au travail pour la CFTC - Suicide d'un salarié de Bercy reconnu comme faute : décision jeudi du tribunal administratif
  • Attentats à Paris : des agents en charge des squares municipaux ont exercé leur droit de retrait

    « Si des salariés invoquaient un risque terroriste pour faire valoir leur droit de retrait et que c'était considéré comme recevable, cela ferait sans doute jurisprudence » affirme Éric Rochebave, avocat spécialisé en droit social.

    Social Nec Mergitur lun 16/11/2015 - 19:05
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    16 / 11 / 2015 | 23 vues

    La CNAMTS expérimente le « care management » avec 40 % de taux d'acceptation

    Le bilan de la sinistralité 2014 publié par la CNAMTS révèle un indice de fréquence de 34 accidents du travail avec arrêt pour 1 000 salariés, ce qui représente 250 accidents avec arrêt par heure. En 2013, cet indice était de 33,8, de 35 en 2012 et de 36,2 en 2011. La branche accidents du travail et maladies professionnelles de l’Assurance maladie y voit un palier.
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    12 / 11 / 2015 | 40 vues

    Téléperformance veut interdire à ses salariés d'avoir « un portable sur soi »

    Le projet de règlement intérieur du leader des centres d'appel ne plaisante pas... il est même attentatoire aux libertés individuelles, selon SUD. Fin septembre, l'inspection du travail a écrit à Téléperformance pour exiger la modification ou la suppression de plusieurs dispositions du « RI ».
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    12 / 11 / 2015 | 142 vues

    Les risques psychosociaux dans l’ESS

    Depuis 2012, Chorum, mutuelle de prévoyance consacrée à l’économie sociale et solidaire, fait le constat d’une aggravation de l’état de santé des salariés dans l’ESS, révélé par une hausse continue du taux d’arrêts maladie. Cette augmentation porte notamment sur des arrêts courts, qui peuvent être le signe d’une dégradation du rapport au travail et plus globalement de risques psychosociaux.
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    10 / 11 / 2015

    Inquiétude des cabinets agréés sur la prise en charge des honoraires d’expertise du CHSCT

    Nouvel avis de vent fort sur les CHSCT. Leurs délibérations sont de plus en plus contestées en justice par les directions. Le principe d'une opposition régulière fait son chemin depuis la loi de sécurisation de l'emploi de juin 2013. Et dans ce contexte frondeur, une QPC transmise par la Cour de Cassation mi-septembre sur la prise en charge les honoraires d’expertise du CHSCT ajoute à la confusion...
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