L'ORSE (observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) a publié mi-décembre un guide particulièrement intéressant faisant l'état des lieux des pratiques de négociation sur le télétravail dans les entreprises.

L'ORSE a conçu ce document comme « un outil d'aide à la négociation ».

Le guide est disponible sur le site www.orse.org.

Le taux de féminisation de Pôle Emploi était de 74 % en 2010. Les femmes représentait 73% des CDI, 81% des CDD et 89 % des contrats aidés. Au niveau de l’encadrement au sens large (qualifié, hautement qualifié, confirmé, hautement confirmé, expérimenté), les femmes représentent encore 53 % de l’effectif. Le taux de féminisation passe à 36 % sur les 571 postes d’encadrant hautement confirmé.

Le bilan social 2010 de Pôle Emploi atteste d’une baisse de 21 % des CDD, qui représentaient tout de même 8,7 % de l’effectif en 2009. En 2010, les CDD représentaient 6,6 % (3 469) de l’effectif (51 883). Le nombre de salariés titulaires d’un CDD justifié par un remplacement a augmenté de 21 % en 2009 et 2010.

Dans un arrêt du 15 décembre 2011, la Cour de Cassation confirme le jugement de la Cour d’Appel de Toulouse du 19 février 2010, qui avait condamné Aibus à verser 18 000 € d’indemnités pour discrimination à l’embauche en raison de l’origine.

« Les activités qui sont réalisées à Paris par du personnel Société Générale ne peuvent pas être transférées à Bangalore pendant toute la durée du plan », affirme la CGT qui précise qu’une « procédure de signalement des transferts à la DRH » est actée...