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Pour le retour du collaborateur…
Il y a quelques années, engagés à Canal+ vous deveniez des collaborateurs.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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- Sombre avenir pour Novatrans et ses salariés
Les 257 salariés de Novatrans sont sur la sellette.Jacky Lesueur mer 30/05/2012 - 13:26
Un conseil d’administration de la société spécialisée dans le transport combiné rail-route devait se prononcer le 9 mai sur l’avenir de cette filiale de la SNCF déficitaire (de 18,6 millions d’euros pour un chiffre d’affaires de 86,8 millions), détenue à plus de 96 % par le groupe SNCF-Géodis. - Travailler mieux : publication du rapport 2011 sur les conditions de travail
Françoise Gauchet mer 30/05/2012 - 12:40
Le bilan des conditions de travail pour l’année 2011 a été présenté au comité permanent du conseil d’orientation sur les conditions de travail le 15 mai 2012 .
Ce bilan-rapport de près de 400 pages présente : -
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Service minimum pour soutenir « Bienvenue chez Popole »
Leur succès, c’est à eux seuls qu’ils le doivent. Une troupe de théâtre amateur, composée exclusivement d’agents de Pôle Emploi, vient de jouer à guichet fermé dans deux théâtres parisiens la comédie Bienvenue chez Popole, qui dénonce avec un humour décapant les dérives de l’institution. La pièce a aussi décroché une programmation au festival OFF d’Avignon.
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Comment optimiser le potentiel et prévenir l'épuisement professionnel ?
Vous trouverez cet article dans son intérgralité (en anglais) sur le site web de Transcendal Meditation UK), 21 mai 2012.
- Quand la productivité des horaires atypiques atteint ses limites
Les formules du travail posté deviennent de plus en plus intensives pour gagner en productivité mais les résultats sont loin d’être au rendez-vous.Sarah Delattre mar 29/05/2012 - 12:50
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Zones urbaines sensibles : Orange diversifie son recrutement
En 2011, 18 % des jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI chez Orange étaient issus des zones urbaines sensibles, comme 22 % des alternants et 13 % des stagiaires effectuant un stage de plus de 3 mois.
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Dzeta Conseil met fin aux fonctions du président de Stimulus
Dzeta Conseil, le fonds d’investissement, qui a racheté Stimulus en septembre 2010 mettra fin le 31 mai aux fonctions de Philippe Grosskost, le président nommé en mars 2011. La non-atteinte des objectifs de développement de l’activité du cabinet fondé par Patrick Légeron expliquerait en partie cette décision. -
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La nécessaire mise en synergie des politiques d’emploi, de développement économique, de la formation et du développement des compétences
Sémaphores, une société du groupe Alpha, est devenue un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle. Plus d’un an et demi après sa nomination en tant que directrice du pôle politiques de formation, Carine Seiler, aujourd’hui responsable du domaine d’activités formation, économie, emploi chez Sémaphores, nous explique pourquoi il importe, dans un contexte mouvant et incertain, de mettre en synergie les politiques d’emploi, de développement économique, de la formation et du développement des compétences. - La cuisine hospitalière, une histoire de productivité
Denis Garnier jeu 24/05/2012 - 10:36
Arnaud travaille au Centre Hospitalier de Chartres depuis bientôt vingt ans. Il est cuisinier dans le service restauration. Il a pu y mesurer les évolutions. « Aujourd’hui, ce n’est plus de la cuisine mais vitesse et rentabilité. À la préparation chaude, nous sommes 2 aux légumes et 2 aux viandes.