Un accord seniors est en cours de négociation au Pôle Emploi. Il prévoit de fixer à 7 % le taux de salariés âgés de 50 ans et plus, recrutés dans le total des embauches en contrat à durée indéterminée effectuées sur la durée de l’accord. En septembre 2009, 26 % de l’effectif de Pôle Emploi avait plus de 50 ans.
Le pôle anti-discriminations du parquet de Bobigny et le Défenseur des droits, qui regroupe la Halde, collaborent activement. Pôle Emploi a saisi le Défenseur des droits en 2011 du cas de Jean-Luc B, patron juif d’une société d’édition plutôt communautaire, qui refuse systématiquement les candidatures à consonance maghrébine.
En effet, le salariat féminin est concentré sur certains métiers et secteurs.
Grâce à un financement de la CNSA et du Conseil régional Île-de-France, le Réseau Handicap Domicile 77 a démarré en 2011 un projet d’étude, dit étude EVAMO (entrée dans la vie adulte et parcours en milieu ordinaire).