Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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13 / 11 / 2014 | 30 vues

« Être expert en égalité, c’est connaître le droit, l’économie, les politiques publiques en France et dans d’autres pays » - Brigitte Grésy, Conseil supérieur de l’égalité professionnelle

Énarque et agrégée de grammaire, auteur de nombreux rapports sur les femmes et le travail ou sur leur image dans les médias, Brigitte Grésy est une référence en France sur le sujet de l’égalité hommes-femmes en général et l’égalité professionnelle en particulier.
Emploi, formation et compétences
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12 / 11 / 2014 | 9 vues

Santé publique : un procès prud'homal historique le 17 novembre à Versailles ?

Un ancien directeur d'Aventis-Pharma (Sanofi) accuse son employeur d’avoir fabriqué des médicaments susceptibles de transmettre la maladie de la vache folle.
Vie économique, RSE & solidarité

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12 / 11 / 2014 | 1124 vues

Inquiétude chez Tefal après la fermeture de l'atelier « pesage » à Rumilly

Les salariés de Tefal ont débrayé la semaine dernière contre la délocalisation en Chine d’une partie de l’activité de l’usine de Rumilly. Chez le fabricant d’articles culinaires, les effectifs fondent et les conditions de travail se dégradent dangereusement.
Vie économique, RSE & solidarité

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Ressources d'entreprise

10 / 11 / 2014 | 30 vues

EDF : accord unanime de prorogation des mandats des membres élus et des représentants syndicaux du CCE d'EDF SA

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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Ressources d'entreprise

10 / 11 / 2014 | 24 vues

Storengy : accord préelectoral en vue des elections du comité d'entreprise et des délegués du personnel

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
Vie économique, RSE & solidarité

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10 / 11 / 2014 | 14 vues

Kinésithérapeutes des Capucins : comparution devant le tribunal de proximité

Comme de nombreux kinésithérapeutes salariés, 17 kinésithérapeutes des Capucins (établissement de réadaptation spécialisée et de soins de longue durée) refusent de s’acquitter de la cotisation exigée par le Conseil national de l’ordre des masseurs kinésithérapeutes (CNOMK).
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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10 / 11 / 2014 | 13 vues

Fautes extraprofessionnelles et vie personnelle : quelles sont les limites ?

Tout d’abord, rappelons qu’en principe on ne peut être licencié que pour des fautes professionnelles, c'est-à-dire pour des faits intervenus à l'occasion de l’exécution du contrat de travail. Il s’agit là d’un licenciement disciplinaire. Cependant, il peut arriver que l’on soit licencié pour des fautes extra-professionnelles intervenues dans le cadre de sa vie personnelle...
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Organisation du travail
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10 / 11 / 2014 | 16 vues

Ryanair condamnée en appel : la lutte continue contre le dumping social

Ryanair vient d’être condamnée par la cour d’appel d’Aix-en-Provence. Le 28 octbre 2014, cette dernière a confirmé le jugement du tribunal correctionnel d’Aix-en-Provence qui avait déjà condamné la compagnie à bas coût en première instance pour travail dissimulé et non-respect du droit social français sur sa base de l’aéroport Marseille-Provence.
Vie économique, RSE & solidarité

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07 / 11 / 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #9

Maxi-pénalité de l'inspection du travail contre Steria - Procédures en rafale autour du PSE d'Electrolux Revin - Lettre d’un DG sur la sellette au conseil d’administration de Sanofi - Déménagement contre télétravail chez Wolters Kluwer - QVT, forfait jours, même négociation chez GFI - PSE suspendu chez LCI - Employeurs multiples et CDIsation...
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Relations sociales
Ressources d'entreprise

06 / 11 / 2014 | 16 vues

Casino : accord du contrat de génération

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
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