« Les chèques vacances apparaissent comme un complément de rémunération. Ils sont alloués aux salariés qui partent en vacances. Le caractère redistributif ou, au contraire, anti-redistributif (favorisant les plus riches) de cette mesure n’est pas évident, ce qui peut s’avérer paradoxal s’agissant d’une mesure sociale.
Il semble intéressant de rappeler que les petites entreprises (moins de 50 salariés) peuvent mettre en place le chèque vacances de façon avantageuse. En effet, les chèques vacances sont exonérés de charges sociales (excepté CSG et CRDS) dans la limite de 400 €/an et par salarié. Pour les salariés qui en bénéficient, c'est un complément de revenu net d'impôt.
Les sociétés d'autoroutes proposeront, à partir du 1er janvier 2013, un badge de télépéage qui pourra être crédité à hauteur de 150 euros par an en chèques-vacances.
C’est à Rennes, le 8 novembre que se tiendra la troisième édition de l’agora des CE, à l'initiative du groupe Chèque Déjeuner, du Crédit Coopératif et du groupe Macif. L’occasion pour les élus des CE d’échanger avec 40 acteurs de l’économie sociale capables de redonner tout son sens à leur action.
Les grands émetteurs de titres de services (restauration, cadeaux, culture, bien-être...) prépayés que sont Edenred (ex-Accor Services), groupe Chèque Déjeuner, Sodexo mais aussi AG2R La Mondiale et BNP Paribas...vont distribuer des chèques vacances dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comités d'entreprise.
Dans nos sociétés occidentales, le travail est reconnu comme une valeur centrale nécessaire pour la construction de l’individu et pour la cohésion sociale ; la sécurité qui en découle est fondamentale.