Le 24 novembre, les 193 États membres de l’UNESCO ont adopté un instrument normatif mondial visant à doter l’intelligence artificielle d’une base éthique solide, centrée sur l’humain (...)
La branche de la mutualité vient de concevoir un parcours d’intégration des nouveaux salariés dans les mutuelles et unions mutualistes. Ce dispositif d’accueil a été conçu de manière paritaire, sous l’impulsion de l’observatoire de l’emploi et des métiers en mutualité (OEMM). Il vise à favoriser la transmission d’une culture commune et à renforcer l’attractivité du secteur (...)
Quel syndicalisme pour les cadres de direction en rupture de confiance ?
On trouve des syndicats de cadres de direction dans la fonction publique hospitalière, les collectivités territoriales, les organismes de sécurité sociale mais aussi du côté des assureurs ou des CCI. C'est avant tout le réseau professionnel que viennent rechercher les adhérents et un accompagnement sur mesure en cas de difficultés (...)
Identifier une nouvelle génération de jeunes de moins de 35 ans, capables de questionner le modèle et les frontières du social pour le réinventer « hors les murs » est l’objectif de « Social demain » qui a publié la troisième promo’ des 50 à l’occasion des trente ans de l'association Réalités du dialogue social (...)
La sécurité de l'emploi n'est pas négociable dans les industries électrique et gazière
Dans un contexte où la dérégulation du secteur de l’énergie n’est toujours pas remise en cause, la sécurité de l’emploi au sein des industries électrique et gazière n’existera plus si ce projet d’accord voit le jour (...)
L’Union des directeurs de l’assurance et de la protection sociale (UDAP) est un syndicat CFE-CGC atypique. Non représentatif, il accompagne en moyenne une fois par mois des cadres de direction dans des licenciements de plus en plus brutaux avec une procédure dite des « bons offices » introduite dans un accord de 1993 qui stipule que « les différends entre employeurs et cadres de direction doivent constituer une exception d’une extrême rareté ». Un temps révolu (...)
Nous conseillons aux représentants des employeurs de rebaptiser à l’avenir cette « négociation » salariale par une « présentation » des recommandations patronales (...)