Les managers sont de plus en plus incités à travailler leur capacité de « feedback ». Néanmoins, il a été démontré que les entreprises qui pratiquent le « feedforward » en équipe et sans hiérarchie sont plus performantes (...)

L’accord conclu le 10 décembre s’inscrit dans le prolongement du précédent accord, à l’issue duquel le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit le plus important du secteur de l’assurance (...)

Réinterroger l'architecture des rémunérations renvoie à la question de la rémunération à la performance collective (...)

Un ambitieux plan de formation-reconversion sera proposé à 10 000 personnes du groupe sur trois ans. Il permettra à un maximum de salariés de durablement s'inscrire dans des métiers d’avenir de Renault (...)

À l’instar du véganisme, le nomadisme est un mode de vie (...)

La faiblesse des propositions initiales de la direction, la mise sous tension des sites, le mécontentement exprimé face à cette situation, les efforts constants des salariés durant cette période de pandémie, les bons résultats du groupe et la poussée inflationniste méritaient une revalorisation salariale conséquente (...)

Selon la direction, la mise en place d’environnements de travail dynamiques dans les projets immobiliers d’Orange contribuerait à améliorer les conditions de travail avec des espaces ouverts et collaboratifs, le partage de l’environnement et des positions de travail (...)

L’Union des employeurs de l’ESS et les cinq confédérations syndicales de salariés ont conclu un accord relatif aux effets du numérique sur les conditions de travail et l’emploi au sein de l’économie sociale et solidaire (...)