Le baromètre Apec du 3e trimestre 2026 fait état d’intentions de recrutement toujours faibles et d’une prudence accrue des cadres face à la mobilité professionnelle. Les perspectives varient toutefois selon les secteurs et les catégories d’entreprises.

Alors que le mois des fiertés vient de s’achever, une question demeure : les salariés peuvent-ils réellement être eux-mêmes dans l’entreprise ?  Derrière les progrès accomplis, les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre restent une réalité du monde du travail. Pour nous, les discriminations ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise.

Les organisations syndicales et les mutuelles de la Fonction Publique ont eu l'occasion de manifester leurs réactions suite aux choix opérés en faveur de la start up Alan  dans de nombreux ministères lors des appels d'offres lancés dans le cadre de la réforme du financement de la  protection sociale complémentaire des fonctionnaires, bouleversant profondément le paysage mutualiste et les liens tissés sur la base de principes de fonctionnement démocratique  et de valeurs de solidarité intergénérationelle.

La campagne 2026 de l’Appel à Projets Recherche Médicale (APRM) de la Fondation de l’Avenir s’est achevée avec la sélection des nouveaux projets. Cette nouvelle édition confirme le dynamisme de la recherche médicale appliquée en France et l’engagement des équipes qui développent des solutions innovantes pour améliorer la prise en charge des patients.

La FNTL FO-UNCP, la FGTE-CFDT, le CGT et la CFT ont  signé l’avenant n°26 du 27 juillet 2026 à l’ANP ( Accord national professionnel )  du 5 mars 1991 (*)  relatif aux conditions spécifiques d’emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs.