Trop de sites industriels ferment par manque d’imagination ou de volonté de la part de leur direction. Les sites menacés possèdent pourtant des compétences collectives susceptibles d’intéresser un autre industriel ou d’être redéployées vers des besoins nouveaux.

Le MEDEF et les organisations syndicales se sont à nouveau rencontrés vendredi dernier et ont convenu d'effectuer une synthèse des contributions présentées mettant en avant les points de convergences ou de divergences sur les différents sujets à traiter.

La contribution de la confédération FO :

Mode de rémunération différée, l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise présente deux avantages principaux. Outre son caractère fortement incitatif, il bénéficie en effet d’un régime social favorable.

Véritable outil à la disposition des élus et encadré comme tel par le Code du travail, le droit d'alerte économique du comité d'entreprise reste pourtant méconnu et probablement sous-utilisé.

Nous aurons des débats difficiles au sein de notre population PNC (personnel navigant commercial) dans le cadre de la négociation du plan d'économies Transform 15 d'Air France. C’est inévitable. Les réactions individuelles sont classiques et prévisibles, quand il s’agit de faire des choix collectifs, elles se déterminent trop souvent en fonction du principe du « Ouf, c’est pas moi ».

La CFDT d’AG2R ne s’explique pas comment 52 primes (15 208 euros en moyenne) ont été versées aux 49 salariés de la classe 8, celle du top management. Ainsi, 106 % des salariés de la classe auraient été primés...