Début octobre, le groupe France Télécom Orange a fait savoir qu’il entendait recruter 4 000 personnes en CDI entre 2013 et 2015, pour 9 000 départs attendus sur la même période.
En clair, cela revient à annoncer 5 000 suppressions d’emplois.
Culpabiliser les médecins, les hôpitaux, les pharmaciens, les cures thermales, les fraudes et les abus quelle qu'en soit la nature... Est-ce que cela a un jour résorbé le déficit de la Sécurité sociale ? De toute évidence, non. Pour autant, nombreux sont ceux qui gardent le cap ! Et si les vraies raisons étaient sournoisement cachées aux Français. Convenons que la question se pose.
Des réseaux associatifs assurent la promotion des femmes ou encore de la diversité sexuelle dans les grandes entreprises. Co-auteur d’un mémoire réalisé dans le cadre d’une formation à l’Université Paris-Dauphine, Hélène Sabatier affirme que les réseaux féminins intra-entreprise se sont « développés à une vitesse exceptionnelle ces cinq dernières années ».
En publiant deux notes d’analyse sur l’entrepreneuriat en France, le Centre d’analyse stratégique a cherché à mieux comprendre les difficultés rencontrées par les entrepreneurs français pour maintenir et développer leurs activités en menant un
Au regard des dispositions de l’article L.4644-1 du Code du travail, au 1er juillet 2012, les employeurs peuvent faire appel à des intervenants en risques professionnels disposant de compétences dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail, dûment enregistrés auprès de la DIRECCTE.
Des pratiques anti-syndicales du groupe Accor jugées illégales au Canada
Le 27 septembre 2012, après 40 mois d'audiences, la Commission des relations du travail de l’Ontario (CRTO) a statué que la direction canadienne du groupe Accor a régulièrement mené des activités illégales pour tenter de contrecarrer une représentation syndicale pour les employés du Novotel Mississauga.