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La sécurisation de l’emploi à « la rescousse » contre le chômage et tremplin pour la formation ?
Après trois mois d’âpres négociation, patronat et syndicats sont parvenus à un accord le 11 janvier dernier. Vingt-huit articles de l’accord tentent de marier « pour le meilleur et pour le pire » une flexibilité pour les entreprises avec de la sécurité pour les salariés.
Nadia Rakib dim 10/02/2013 - 01:00
- Vie économique, RSE & solidarité
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- Emploi, formation et compétences
- Relations sociales
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08 / 02 / 2013 | 26 vues

Conséquences du non-respect du délai de préavis applicable à la rupture de la période d’essai

Dans un arrêt récent (Cass. soc., 23 janvier 2013, n° 11-23.428), la Cour de Cassation vient de considérer que la rupture de la période d’essai sans respect du préavis légal « ne s’analyse pas en un licenciement ». La décision était attendue mais laisse une question en suspens.

Rappel des règles applicables à la rupture de la période d’essai
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08 / 02 / 2013 | 69 vues

GPEC et avenir des centres de la relations clients de Canal+

En engageant sa signature sur deux accords d’importance (GPEC et NAO), notre syndicat, la CGC Médias de Canal+, veut faire de l’année 2013 une année tournée vers l’emploi. C’est le sens de notre engagement et de notre signature, comme nous l’avons exprimé lors des dernières réunions de négociations sociales.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Accessibilité aux personnes handicapés : accélérer la mise en œuvre des objectifs fixés
Les ministres de l'Égalité des territoires, du Logement, de l'Intérieur, des Personnes handicapées et de la Lutte contre l'exclusion et des Transports viennent d'adresser une circulaire aux préfets et aux directeurs régionaux de l'environnement, de l'aménagement et du logement pour:
Françoise Gauchet ven 08/02/2013 - 04:34
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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08 / 02 / 2013 | 82 vues

La dégradation des conditions de travail dans la fonction publique accentuée par l’austérité

Le 12 novembre 2012, la Ministre Marylise Lebranchu a ouvert un cycle de concertation sur l’amélioration de la qualité de vie au travail dans la fonction publique. Sans nul doute, le sujet est d’importance, tant les fonctionnaires sont en proie à des conditions de travail de plus en plus dégradées.

Les causes sont très clairement identifiées, citons-en quelques-unes :
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Emploi, formation et compétences
15 % des sociétés se sortent d’un redressement judiciaire
« La première chose que l’administrateur judicaire nous a dite, c’est qu’en moyenne, 15 % des sociétés se sortaient d’un redressement judiciaire. Il a fallu se battre pour croire en un redémarrage de l’entreprise », témoigne Yvon Scornet, délégué syndical CGT, membre de l’intersyndicale de Petroplus, dont les salariés voient défiler les noms des repreneurs très potentiels.
Sarah Delattre jeu 07/02/2013 - 17:58
- Emploi, formation et compétences
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07 / 02 / 2013 | 333 vues

Vers un « plan de départs volontaires à durée indéterminée » chez STMicroelectronics et ST-Ericsson

Suite au transfert de 600 salariés ST-Ericsson vers STMicroelectronics mi-2012, la direction de l'entreprise a décidé d'harmoniser les statuts des 300 salariés d'origine NXP (2008), avec l'appui du principal syndicat de l'UES, en violant complétement les contrats de travail des salariés concernés avec d’incroyables « différences de traitements » sans « raison objective » (mais signées).
Vie économique, RSE & solidarité

Relations sociales
Administrateurs et mandataires judiciaires aux confluents d’intérêts divergents Sarah Delattre jeu 07/02/2013 - 09:36
Petroplus, Doux, Virgin Megastore, Technicolor, Caddie, SeaFrance…La liste d’entreprises en grandes difficultés passées temporairement entre les mains d’administrateurs et de mandataires judiciaires est longue. Mais qui sont-ils, comment travaillent-ils, avec quelles contraintes ?
- Emploi, formation et compétences
Goodyear : un beau défi pour la direction et le gouvernement
La CFE-CGC chimie regrette autant que les autres organisations syndicales l’annonce de fermeture du site d'Amiens nord, faite par la direction de Goodyear.

Gérard Laune jeu 07/02/2013 - 08:08
Participatif

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07 / 02 / 2013 | 18 vues

Avis défavorable des CHSCT de STMicroelectronics sur le nouveau mode d'évaluation

Trois CHSCT (2 à Crolles et 1 à Grenoble) de STMicroélectronics ont rendu un avis unanime défavorable sur le projet « e-PA », la nouvelle grille d'évaluation individuelle qui comporte « 21 rubriques, 28 critères (dont les comportements) à évaluer ainsi que de 5 à 12 objectifs et 5 à 10 compétences issus des matrices de contribution ».
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