La Mutualité Fonction Publique (MFP) n’a pas échappé au processus de rapprochement, regroupement ou fusion qui s’est engagé depuis déjà de nombreuses années, au sein du mouvement mutualiste.
Compte personnel de formation : tout est-il réellement dit dans le texte de loi ? - II
La loi réformant la formation a été votée en première lecture vendredi 7 février. Le compte personnel de formation devait en être le pilier. En fait de pilier, le Parlement pourrait avoir voté à la va-vite un dispositif infernal qui entraînera la formation dans le marasme et l'attentisme pour de nombreuses années.
Canal+ va bientôt fêter ses 30 ans. C'est alors qu'une une nouvelle concurrence apparaît, plus internationale, plus riche, plus offensive : Netflix. Les couloirs, les conférences, les séminaires... À chaque réunion, le nom de Netflix est cité : Canal+ devrait donc redouter l’arrivée de cet opérateur américain ?
Licenciement économique : exit le transfert tactique de l'obligation de reclassement
Lorsqu’on évoque le mot de tactique au sens propre, on pense à l'art de diriger une bataille, en combinant, par la manœuvre, l'action des différents moyens de combat en vue d'obtenir le maximum d'efficacité.
Les Coop-Normandie-Picardie connaissent une nouvelle fois un résultat déficitaire sur l’exercice 2013. Le démantèlement va donc se poursuivre en 2014 : passage de magasins Mutant sous « concept » Leader Price, mise en location-gérance, cessions de magasins...
Suite à l’appel d’offres de l’AGRAF (Association de gestion des restaurants des administrations financières) afin de doter ses 500 salariés d’une complémentaire de santé, la MGEFI a été retenue.
Facebook, twitter, forums, blogs et messageries électroniques sont désormais accessibles à toute heure de la journée pour les salariés de BNP Paribas. Le SNB CFE-CGC demande à ce qu’un module de formation sur les risques liés au numérique soit intégré aux réunions sur la sécurité et la conformité.
En 2013, l’enveloppe de l’intéressement et de la participation a représenté 69 millions d’euros tandis que celle des rémunérations variables individuelles a pesé 112,6 millions d’euros (hors bonus versés dans la banque d’investissement).
Les grandes lignes du plan stratégique 2014-2020 de La Poste ont été rendues publiques le 28 janvier. Pour la fédération FO de la communication, ces éléments sont loin de lever les incertitudes et les inquiétudes qui se sont amplifiées au fil des phases préparatoires.