Miroir Social
  • Haute qualité humaine : fonds de dotation lancé par Better Human Cie
    Pourquoi HQH ? La haute qualité humaine est le trésor caché du capital humain de toutes les organisations, qu'il faut développer en parallèlle de la performance et de la qualité de vie au travail.

    Pourquoi un fonds de dotation ?

    Nicole Dutheil ven 16/05/2014 - 09:00
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    16 / 05 / 2014

    « Un verrou institutionnel est indispensable pour que le réel ne passe pas à la trappe de l’analyse du travail » - Yves Clot, CNAM

    Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM. Il vient de publier, avec Michel Gollac, « Le travail peut-il devenir supportable ? »*. Son équipe intervient depuis deux ans chez Renault pour créer les conditions d'une « coopération conflictuelle » sur l’analyse du travail réel. Retrouvez son interview sur le décalage entre les discours et la réalité du « bon travail », le rôle des syndicats et des directions pour pérenniser les actions.
  • Anveol (enfin) racheté par Alixio

    L'opération était envisagée depuis plusieurs mois et en janvier dernier, le rachat d'Anveol par Alixio était réfuté par le directeur général lui-même, Guillaume Allais. Selon nos informations, le rachat est désormais en voie d'accomplissement et donnera une carte « reclassement » au groupe dirigé par Raymond Soubie.

    robin carcan jeu 15/05/2014 - 09:25
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    15 / 05 / 2014 | 14 vues

    Qualité de vie au travail dans les établissements de santé : la HAS et l’ANACT publient leurs travaux

    La qualité de vie au travail a pour objectif de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et les performances collectives de l’entreprise.

    Leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci détermine la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. D'où l'intérêt de l'étude de l'HAS et de l'ANACT.
  • Le plafond intéressement-participation âprement discuté chez Parkéon

    La direction du groupe Parkeon veut mettre un plafond (intéressement + participation) entre 7 et 8 % de la masse salariale (avec forfait social de 20 %), soit un plafond à 5,8 % de la masse salariale à redistribuer aux salariés. Ce qui consterne la CFDT du leader mondial des horodateurs (700 salariés en France).

    robin carcan jeu 15/05/2014 - 09:17
  • Hiérarchie des normes : portage salarial, le Conseil constitutionnel tranche la question

    Le 11 avril dernier, le Conseil constitutionnel a déclaré contraire à la Constitution l’article 8 de la loi du 25 juin 2008, à la suite d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) portée par la confédération FO.

    Laurent Aubursin jeu 15/05/2014 - 09:10
  • La communication interne dans tous ses états

    L’organisation du travail est et sera de plus en plus éparpillée, dispersée et mobile, même si elle exige et exigera simultanément des individus qu’ils œuvrent toujours plus en synergie. L’idée selon laquelle la coopération est plus efficace lorsque tout le monde se trouve sur un même lieu est encore largement répandue.

    Sylvie Journaux jeu 15/05/2014 - 09:05
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    14 / 05 / 2014 | 27 vues

    Étude : le syndrome d'épuisement, une maladie professionnelle

    Cette étude est une invitation à débattre et à approfondir notre connaissance du syndrome d’épuisement professionnel par d’autres recherches. À partir de son activité, de ses rencontres et de ses capacités d’analyse, Technologia a en effet souhaité défricher un aspect de ce que l’on appelle communément le « burn-out », sans chercher à clore le sujet.
  • Le secret médical bientôt mis à mal chez les policiers parisiens

    Les fonctionnaires de la police parisienne seraient bientôt victimes d'une atteinte à la confidentialité des données médicales nominatives. Comment ?

    robin carcan mer 14/05/2014 - 09:05
  • Thales : il manque 2 étages au nouveau siège, stratégie de réorganisation « rampante » ?

    Veronique Michaut mer 14/05/2014 - 09:00