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    24 / 09 / 2014 | 5 vues
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    Air France organise le rapatriement de 500 hôtesses et stewards

    Prés de 500 hôtesses et stewards d’Air France étaient bloqués dans les escales. C’est seulement depuis le week-end dernier que la direction organise le rapatriement des équipages selon un principe : premier arrivé, premier parti. Certains cas seront toutefois gérés au cas par cas (garde d’enfants, rendez-vous médicaux…).
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    24 / 09 / 2014 | 68 vues
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    Les files d'attentes Aux Saveurs chez Thales : c'est fini

    Après deux semaines de fonctionnement, le restaurant  d'entreprise « Aux saveurs » du siège de Thales communications (Gennevilliers) a retrouvé une fluidité dans l’accueil et la prise des plats, grâce à la suppression des files d’attente.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 09 / 2014 | 10 vues
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    Les agents des CCI en grève contre un accord qui facilite les licenciements

    Les agents de la Chambre de commerce et d’industrie (CCI) de Paris et d’Île-de-France étaient en grève ce 22 septembre pour « la défense des emplois et des conditions de travail ».
    • Emploi, formation et compétences
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    24 / 09 / 2014 | 23 vues
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    Résultats de l'observatoire EPS de l'épargne entreprise le 2 octobre

    Quels fonds choisir ? Quelles classes d’actifs privilégier ? Comment comparer les performances des sociétés de gestion et des fonds de vos dispositifs d'épargne d'entreprise ?
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    24 / 09 / 2014 | 27 vues
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    Des réunions pour fuir le travail réel

    Faut-il supprimer toutes les réunions ? 

    La « réunionite aiguë » selon une expression désormais consacrée, est certainement l'un des maux du travail des plus dévastateurs.

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    24 / 09 / 2014
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    « Mieux vaut imposer des obligations réalistes sur les seuils sociaux » - Jean-Pierre Yonnet – Orseu

    Les obligations liées aux seuils sociaux sont théoriques dans beaucoup de PME. Sans toucher aux seuils, Jean-Pierre Yonnet, président d’Orseu (cabinet d’expertise CE et CHSCT) plaide plutôt pour un regroupement plus cohérent des obligations et invite les employeurs à davantage anticiper.
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    23 / 09 / 2014 | 18 vues
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    Chercheurs, directions, syndicats : coopération obligatoire pour mieux agir sur le travail

    Il n’est déjà pas facile de faire en sorte que les différentes écoles de la recherche en sciences humaines et sociales coopèrent mais les choses se compliquent encore plus quand les chercheurs demandent aux directions de leur ouvrir leurs portes en mettant les syndicats dans la boucle. À partir de là, quelle est la marge de manœuvre des uns et des autres pour être dans l’action, sans trop perdre de rigueur scientifique ?
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    23 / 09 / 2014 | 433 vues
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    Deuxième PSE de l'année chez Bureau Veritas

    Après le plan de sauvegarde de 37 emplois au sein de la division GSIT (governement, services and international trade) en mars dernier, le groupe spécialisé dans le contrôle et la certification procède cette fois-ci à un PSE dans le service industrie. Soixante-six postes sont concernés.

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    23 / 09 / 2014 | 36 vues
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    Rupture conventionnelle et transaction : possible ?

    1. La rupture conventionnelle n’est pas une transaction

    La rupture conventionnelle est définie par l’article L. 1237-11, alinéa 1er du Code du travail selon lequel :

    -          « L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie ».

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    23 / 09 / 2014 | 37 vues
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    Professions réglementées : analyse du rapport de l’Inspection générale des finances

    « Rendre 6 milliards de pouvoir d’achat aux Français en libéralisant les professions réglementées », telle était l’annonce initiale, aujourd’hui pondérée, du ministre de l’Économie.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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