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    11 / 03 / 2015 | 196 vues
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    La Poste : me « PIC » pas mon centre !

    À La Poste, le personnel fait les frais d’une politique industrielle aux ambitions démesurées et d’un manque total de vision à long terme devant la baisse du trafic (perte de 50 % entre 2007 et 2020).

    La réforme engagée par la Poste se donne comme objectif un redécoupage des circuits de traitement et de distribution du courrier, avec le but inavoué de réduire les effectifs.
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    10 / 03 / 2015 | 16 vues
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    HP : accord HPCCF sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - 2015-2016-2017

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

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    10 / 03 / 2015 | 15 vues
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    HP : accord HPF sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - 2015-2016-2017

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

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    10 / 03 / 2015 | 16 vues
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    HP : accord groupe sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - 2015-2016-2017

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

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    10 / 03 / 2015
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    Sondage : quand les salariés jugent sans concession la qualité du dialogue social

    Les baromètres sociaux intègrent en toute logique des questions relatives à la perception du dialogue social. À la CPAM de Paris, les résultats 2014 sont très mauvais tant à l’égard des syndicats, de la DRH et des managers. Un rapport remis en 2011 par le cabinet Psya illustrait déjà ce manque de confiance des salariés.
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    10 / 03 / 2015 | 22 vues
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    Un arrêt en cassation qui va contrarier les entreprises de portage salarial

    En septembre 2013, la Cour d’appel de Paris avait considéré le licenciement d’un cadre en CDI avec la société de portage salarial JAM sans cause réelle et sérieuse. Engagé comme rédacteur en 2006 pour assurer des missions auprès de l'agence Entrecom, celui-ci était ensuite devenu directeur de contenu.

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    10 / 03 / 2015
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    Cette caisse d'assurance CFDT que (tous) les syndicats envient

    Précieux outil confédéré, la caisse nationale d’action syndicale de la CFDT permet notamment de financer des actions juridiques du réseau d’avocats AVEC et reste un modèle unique dans le paysage syndical français. Le point sur les évolutions de cette caisse de grève historique.
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    10 / 03 / 2015 | 78 vues
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    Manpower doit affirmer sa volonté de défendre l’intérim responsable face à la concurrence

    Entreprises de travail temporaire étrangères, groupements d’employeurs, portage salarial…Face à la concurrence, la direction de Manpower doit affirmer sa volonté de défendre notre cœur de métier : l’intérim responsable.

    C’est un fait, notre environnement concurrentiel est de plus en plus diversifié.

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    10 / 03 / 2015 | 11 vues
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    Transports routiers : patronat et gouvernement, même combat ?

    L’unité syndicale CFDT-CGT-FO-CFTC-CFE-CGC a été reçue le 3 mars, par le Secrétaire d’État aux Transports Alain Vidalies, suite au courrier adressé par les organisations syndicales à Ségolène Royal en date du 17 février, laquelle avait elle-même interpellé les acteurs du transport routier dans ce conflit.
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    10 / 03 / 2015 | 12 vues
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    Le long chemin de l’égalité hommes-femmes

    L’égalité hommes-femmes est un sujet ô combien d’actualité. La DARES vient de publier une étude qui démontre que même si des progrès ont été réalisés ces dernières années, beaucoup restent à faire.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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