Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    16 / 02 / 2016 | 14 vues

    Grande conférence de santé : bilan et impasses

    Bilan des 22 mesures de la feuille de route de la grande conférence de santé du 11 février 2015 : deux étaient très attendues, deux autres sont à surveiller de près et deux gros manques sur l’exercice au quotidien (les ratios de patients par infirmières et la réactualisation du décret d’actes infirmiers).

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    16 / 02 / 2016 | 17 vues

    La réforme du télétravail dans la fonction publique va pouvoir se mettre en place

    Nous avions déjà eu l'occasion d'évoquer dans ces colonnes l'évolutions des négociations menées ces derniers mois sur le sujet et qui avait fini par aboutir sur la présentation d'un texte de « synthèse » lors du conseil commun de la fonction publique le 24 septembre dernier, le texte concernait les 3 versants de la fonction publique.

  • « Burn-out » à Bercy : bientôt un nouveau procès devant le tribunal administratif

    En 2014, Alain Mouzon, agent de l'Autorité de la concurrence, avait été retrouvé mort à son domicile [*]. L'autorité administrative indépendante avait été assignée par la famille du défunt devant le tribunal administratif de Paris pour faire reconnaître la faute.

    robin carcan jeu 11/02/2016 - 08:30
  • Plus de soucis pour la réalisation de vos projets
    Je suis Monsieur Georges LEVRAT, homme d’affaire d’origine Française et résidant en France.

    Dans le but de lutter contre la pauvreté et l’exclusion bancaire, je vous propose en ligne :

    -Des crédits commerciaux
    -Des crédits personnels
    -Des crédits de financement
    -Des crédits immobilier
    Georges Levrat mar 09/02/2016 - 16:22
  • Le recours hiérarchique déposé par l'UIC annulé pour vice de forme

    Surprise dans le dossier de cette association à laquelle adhère la SNCF, où deux déléguées syndicales CFDT et CFTC ont vu leur licenciement refusé par l'inspection du travail en juillet dernier. Le recours hiérarchique ensuite formé par leur employeur, l'Union internationale des chemins de fer (UIC), a été annulé le 2 février à cause d'un vice de forme.

    robin carcan mar 09/02/2016 - 08:30
  • La réhabilitation psychocorporelle du malade alcoolique par la sophrologie
    L’alcoolodépendance est une maladie multifactorielle complexe nécessitant une prise en charge pluridisciplinaire spécialisée. En effet, son éthiopathogénie est neuro-bio-psycho-sociale. De ce fait, la sophrologie, en complément d’une prise en charge régulière avec un médecin alcoologue, un psychologue et la participation à un mouvement d’entraide, trouve toute sa place et son utilité.
    Blandine Peschard mar 09/02/2016 - 07:49
  • Bip Bip
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    08 / 02 / 2016

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #64

    Les salariés de l’acier seront payés pour marcher à Bruxelles / Procès contre la CREPA pour dé-mandatement : vers un abandon des poursuites ? / Guerre de gouvernance au syndicat CFDT RATP : décision infirmée en appel / 66 % de taux de refus des demandes de télétravail chez American Express voyages d’affaires / Le CICE d’American Express voyages d’affaires va servir à la GPEC / Ces « tops compétences » en informatique que PSA externalise
  • Focus
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    05 / 02 / 2016

    Le médecin du travail médiateur, un exercice exposé

    En novembre 2009, un médecin du travail écoutait le témoignage angoissé d’une salariée, déclarée travailleuse handicapée, sur les « rapports conflictuels » entretenus avec son responsable. Avec l’accord de la salarié, il a demandé à l’employeur l’autorisation d’entendre le responsable qui a été licencié pour faute grave 4 mois plus tard, en mars 2010 à la suite d’un nouvel épisode conflictuel. Le responsable a saisi l’ordre des médecins en 2013 pour violation du secret professionnel par le médecin médiateur...