La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Les élus CFE-CGC ont profité de la présence de la DSI lors de la dernière réunion du CCE du 29 juillet pour alerter la direction sur l’état du système informatique qui engendre le mécontentement des salariés. Depuis de nombreuses années, le service apporté au réseau par la DSI ne cesse de se dégrader et ils n’entendent pas nos nombreuses alertes sur le sujet.
La santé des salariés est un enjeu stratégique en entreprise. Il est donc nécessaire de maîtriser et de savoir utiliser les données pour une prévention efficace.
Diagnostics et préconisations sont au menu du rapport, sans langue de bois, sur « les sourds et les entendants au travail » que vient de publier la Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) à l’occasion des
Dans la fonction publique française, le télétravail est devenu en 2015 un sujet de débats et un objet de négociations, notamment via la qualité de vie au travail contre les débats sur la vie professionnelle/vie privée (1). Depuis, la réglementation a pris le relais (2) et certains ministères se sont déjà emparés de la question (Agriculture, Environnement, Justice (3)).