Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
La chasse aux licenciements économiques est ouverte
D’après les derniers résultats statistiques, les licenciements économiques représenteraient 2 % des motifs de rupture de contrat de travail. Le constat est éloquent : ces licenciements massifs concerneraient le plus souvent de puissants groupes industriels et ils déstabiliseraient de grands bassins d'emploi. -
Participatif
Social : un réveil difficile pour Bertrand Delanoë
Des locaux de la mairie de Paris ont été bloqués dès potron-minet par des manifestants.
Après l'appel à la grève lancé lundi par la CGT et Force Ouvrière auprès du personnel de la Ville de Paris, une cinquantaine de manifestants a pris d'assaut un site technique municipal dans la nuit de lundi à mardi.
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Participatif
Limiter les délais des expertises pour accélérer les restructurations
Lors de la 5ème séance de négociation sur la sécurisation des emplois du 15 novembre, le Medef a proposé de baliser davantage les recours à expertises externes des CE et des CHSCT dans le cadre des procédures de licenciements économiques. Il s’agit en premier lieu de limiter les délais. Notamment en accordant un délai unique, tant pour l’expertise du CE que des CHSCT.
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Participatif
Canal+ : existe-t-il une bonne façon d'aborder la négociation annuelle sur les salaires ?
Après la 3ème réunion de négociation et comme chaque année, la question de la méthode de la négociation annuelle sur les salaires se pose.
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Participatif
Comment les Français perçoivent leurs communes et intercommunalités
Réalisée pour la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) et La Gazette des Communes par l’institut Médiascopie, une étude exclusive et inédite dessine l’image, nuancée, qu’ont les administrés des communes et intercommunalités.
- Vie économique, RSE & solidarité
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- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
4 étapes pour mettre en place un contrat collectif de prévoyance
Cette infographie présente les 4 grandes étapes nécessaires à la mise en place d'un contrat de prévoyance dans une entreprise : la vérification de la convention collective ou des accords de branche, le choix d'un mode de mise en place propre à l'entreprise, la définition des garanties et des prestations, et enfin le choix d'un organisme assureur.
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Focus
Le patronat tient à border d’avantage le droit d’expertise des représentants des salariés
Le Medef profite de la négociation sur la sécurisation des emplois pour proposer de mieux encadrer les délais et les coûts du droit de recours à expertise des CE et des CHSCT, tout en mettant de nouveau sur la table l’idée d’une co-désignation des intervenants externes via une décision partagée des élus et des directions. -
Participatif
Groupama et la Mutuelle Nationale Territoriale s’associent pour proposer une couverture santé et une couverture prévoyance continue aux agents territoriaux
Deux acteurs majeurs de l’assurance et de la protection sociale s’allient pour mettre leur expertise à disposition des collectivités territoriales et des agents territoriaux pour leur offrir le meilleur service.
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Participatif
Sécurisation de l’emploi : DIF et CIF peuvent-ils être réunis dans un même bateau ?
Depuis un mois des négociations difficiles se tiennent entre les partenaires sociaux. Ces négociations ont pour but de sécuriser les emplois alors que la crise économique fait rage depuis 2008 (et que nous perdons actuellement près de 40 000 emplois par mois).