Les seniors dans la fonction publique territoriale
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
- Relations sociales
- Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Utilisé dans la fonction publique hospitalière depuis plusieurs années pour les directeurs d’hôpitaux par exemple, le forfait-jour a été relativement peu pratiqué dans la fonction publique d’État (FPE). Mais il y grignote du terrain depuis quelques mois, avec des arguments parfois trompeurs...Le passage au forfait est brandi comme une carotte.
L'article 105 de la loi de finances 2012 du 28 décembre 2011 instaure, en cas de maladie ordinaire, un jour de carence pour les agents publics. Cette disposition se traduit par la retenue de 1/30ème de la rémunération (traitement, primes et indemnités), au titre du premier jour de maladie.
© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine