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La CFE-CGC NavalGroup soutiendra et accompagnera le personnel touché par l’arrêt du contrat australien
Le contrat australien mobilisait 650 personnes en France et 350 en Australie (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Défenseur syndical : la condition de représentativité n’est pas un gage de compétence
Le Conseil Constitutionnel a considéré que l’audience électorale d’une organisation syndicale ne traduit pas sa capacité à désigner des candidats aptes à assurer l’assistance et la représentation des salariés en justice (...) -
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Le nucléaire est une industrie prise dans le feu croisé de nombreux intérêts contradictoires
Entre lutte contre le réchauffement climatique, préoccupations environnementales plus larges, politiques énergétiques et considérations commerciales, le nucléaire est une industrie prise dans le feu croisé de nombreux intérêts contradictoires. Il faut dépassionner le débat sur le sujet pour penser l’avenir de l’atome (...) -
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« PAC-Num » : la stratégie d’acculturation numérique des agents du Ministère des Finances
Le parcours apprenant de compétences numériques (dit « PAC-Num ») est un dispositif personnalisé d’évaluation des compétences et d’accès aux formations les plus adaptées aux attentes et aux besoins de « métiers » des agents du ministère (...) -
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Vente du site d'Alstom Reichshoffen : la Commission européenne donne un nouveau délai mais celui-ci doit rester confidentiel
La direction d’Alstom a décidé de vendre certaines activités, dont le site de Reichshoffen, afin de satisfaire au dogme des règles de la concurrence. La situation devient ubuesque alors que les salariés n’ont pas le droit de connaître le nouveau délai accordé par la Commission européenne (...) -
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Comprendre les facteurs de variabilité du rapport au travail en lien avec la crise sanitaire
Nous avons noté les observations formulées par le CEET avec intérêt (...) -
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À Marseille, expérimenter la casse de l’école publique et la destruction des statuts
En annonçant la création d’une société ad hoc, présidée par le maire et pilotée par l’État, le Président de la République prend le prétexte de la rénovation des écoles pour placer ces dernières sous la coupe des collectivités locales (...) -
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La dématérialisation ne peut s’affranchir de l’impératif d’égalité d’accès aux services publics
La dématérialisation des services publics est parfois vécue comme une « marche forcée » par certains usagers qui ont le sentiment légitime que l’on externalise la complexité administrative et le coût des opérations vers eux (...) -
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Quels emplois demain à La Poste et chez Orange ?
La Poste se réorganise et développe de nouveaux services, bien souvent au détriment de l’emploi. Loin de colmater l’hémorragie de sa masse salariale, la Poste l’organise. Depuis 2012, Orange aura supprimé plus de 40 % de ses effectifs. Notre fédération dénonce cette politique drastique de réduction des coûts et de la masse salariale qui dégrade les conditions de travail et la qualité de service (...)