Quand le syndicat rejette une démarche de prévention des risques psychosociaux
Nous avons souvent entendu l'adage « faites ce que je dis, mais ne faites pas ce que je fais ». C’est ainsi, peut-être, qu’il faut observer la situation au Centre Hospitalier de Mâcon.
Les inspirations syndicales du projet 2012 des socialistes
Le projet 2012 du Parti socialiste publié le 5 avril constituera la future boîte à outils du candidat désigné lors des primaires de septembre. La proposition n° 1 du chapitre « Emploi, compétitivité » : « nous créerons une banque publique d’investissement qui investira dans la recherche et l’innovation… » est d'inspiration syndicale.
Lors de la réunion du conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) du 19 avril, le Ministre du Travail Xavier Bertrand a présenté une analyse de 234 accords de prévention du stress signés, entre décembre 2009 et octobre 2010, suite au plan d'urgence qu’il avait lancé.
La présentation par Xavier Bertrand, Ministre du travail, de l’emploi et de la santé, de l’analyse des accords ou plans d’action décrit une première étape des initiatives prises pour la prévention du stress.
Nous nous sommes fixé pour objectif de réunir les intervenants professionnels spécialistes de la prévention des risques psychosociaux (RPS) autour de convictions fortes.
La concurrence est rude sur le terrain de l’assistance psychologique aux salariés. Les nouveaux entrants se multiplient. Certains pèsent lourd, à l’image de Wengo, dont la plateforme permet à quelques 1 500 conseillers indépendants de monétiser leurs prestations téléphoniques sur tous les sujets : astrologie, soutien scolaire, nutrition, psychologie, juridique...
Souffrance au travail : VI - la rémunération variable individuelle
Jusqu’à une époque récente, les employés étaient, pour la plupart, rémunérés par un salaire fixe et l'amélioration des résultats pouvait être récompensée par une promotion ou la révision du salaire. Souvent, s’ajoutaient aussi une ou plusieurs primes annuelles alors que les commissions et autres bonus étaient la carotte faisant avancer les commerciaux.
L’empowerment, ce néologisme anglo-saxon tient son radical dans le mot power (pouvoir) auquel il adjoint implicitement les notions d’autorité et de puissance. Du coup, et même si les mots pouvoir, autorité et puissance sont voisins, l’empowerment est difficilement traduisible en français
Alors que l'accord sur la mise en place de l'observatoire du stress chez Microsoft a été refusé par les syndicats, le CHSCT vient de voter la réalisation immédiate d'une enquête confiée au cabinet Secafi.