La signature d'un accord à la Matmut par l'ensemble des organisations syndicales d'un nouvel accord triennal (*) applicable à compter du 1^er janvier 2019 en faveur de l'emploi des handicapés et des proches aidants confirment les ambitions en matère de diversité, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

La Matmut s'inscrit plus activement dans la réalité du handicap et la prise en compte des proches aidants en renforçant les actions déjà initiées et en créant de nouveaux droits, notamment concernant les conditions d'emploi.

Ces actions s'articuleront autour de plusieurs axes, notamment avec :

• l'élargissement du périmètre des bénéficiaires : les proches aidants, les tuteurs légaux par décision de justice ou les acteurs seniors au titre du « mécénat de compétences » ;
• la mise en place d'un dispositif d'embauche au service de la politique social du groupe avec des aménagements du rythme et de la charge  de travail ;
• la création de nouveaux droits  en matière d'absences exceptionnelles et de protection sociale des collaborateurs à temps partie ;
• l'implication renforcée  et la formation de chacun des acteurs au siège et en province ;
• des partenariats renforcés avec les secteurs adaptés et protégés.

(*) Pour mémoire, le premier accord Matmut sur le sujet a été signé dès 2012. Il a déjà été renouvelé et amélioré en 2015.