Pour réduire la masse salariale de 1,5 millions d'euros, NextiraOne a décidé de « jouer » sur les niveaux des bonus et des variables. Fini les bonus à 110 % par exemple, puis les variables à 100 %. Cela se traduit par une diminution de 20 à 40 % sur les bonus et les variables de certains. « C’est la première mesure du plan de transformation », souligne la CFDT qui « refuse ce changement brutal des règles en cours d'exercice, sans aucune information des instances représentatives, des managers et des salariés ».