Un projet de loi sur la fonction publique, qui doit être présenté en juillet prochain en Conseil des ministres, devrait conduire à prolonger de deux ans (soit en 2013 et 2014) l'expérimentation de l'entretien professionnel (qui s'est déroulée dans la fonction publique territoriale entre 2010 et 2012) et qui vise à évaluer la valeur professionnelle de l'agent.

• À cette occasion, il sera envisagé qu'en 2015, l'entretien soit généralisé à toutes les collectivités et qu'il se substitue « de manière définitive » à la notation.

Or le bilan présenté par le gouvernement lors du conseil supérieur de la fonction publique territoriale du 27 mars (considéré comme insuffisamemnt complet) a suscité de nombreuses critiques et de vives réactions, les syndicats étant unanimes pour juger précitée une telle généralisation dès 2015.

Certains syndicats dénoncent le fait que des collectivités aient décidé le passage à l'entretien professionnel sans même consulter le comité technique.

D'autres insistent sur la nécessité de former les cadres aux techniques de l'entretien.

• Certains responsables y ajoutent des remarques de fond : l'entretien étant réalisé par le supérieur hiérarchique direct de l'agent, il est certainement plus subjectif que la notation qui repose au moins sur un minimum de critères

Certaines collectivités (les plus petites notamment) ont par ailleurs critiqué les délais de mise en œuvre et les contraintes de la procédure mise en place.

Finalement, le CSFPT et la DGCL (direction générale des collectivités locales) ont pris acte de ces remarques et la mise en place d'un groupe de travail pour accompagner la prorogation de cette expérimentation d'ici 2014 a été annoncée, afin de procéder aux adaptations nécessaires.