Depuis 2015, le FPSPP et la DARES se sont associés pour établir une enquête de référence sur l’évolution du contrat de professionnalisation. L’enquête FPSPP-DARES mesure la qualité du dispositif et sa capacité à insérer dans l’emploi. Les résultats confirment l’efficacité d’un dispositif combinant formation et emploi, notamment pour les chômeurs.

Créé en 2004 et rénové en 2014 à l’initiative des partenaires sociaux, le contrat de professionnalisation ne cesse de progresser et s’inscrit dans un mouvement de professionnalisation de la formation initiale. L’enquête démontre une fois de plus l’efficacité de lier alternance, insertion et mise en œuvre de la formation tout au long de la vie. Ce contrat de travail permet d’acquérir une certification et une expérience professionnelle.

• En 2016, le contrat de professionnalisation a connu une augmentation de plus de 5 % avec 195 300 embauches avec une prise en charge par les OPCA de plus d’1,4 milliard d'euros et une implication financière du FPSPP pour 20 % des contrats.

Un dispositif efficace : 3 bénéficiaires sur 4 ont un emploi 6 mois après la fin de leur contrat de professionnalisation

L’enquête confirme que le contrat de professionnalisation est une voie remarquablement efficace tant pour obtenir un emploi que pour accéder à une position plus élevée par l’obtention d’une certification.

Six mois après la fin de leur contrat de professionnalisation, 3 bénéficiaires sur 4 ont un emploi.

Le contrat de professionnalisation s’impose comme un mode d’accès efficace au marché de l’emploi avec 1 personne sur 2 occupant un emploi durable (contrat de plus de 6 mois hors contrat aidé).

• 58 % des chômeurs sont en poste 6 mois après la fin de leur contrat de professionnalisation, un taux plus élevé que celui des chômeurs en général après une formation.