Après de nombreuses négociations infructueuses avec la direction France d'IBM pour faire cesser la subjectivité de l'évaluation des résultats professionnels imposée par des quotas prédéfinis, le syndicat FO assigne IBM devant le tribunal de grande instance de Nanterre pour discrimination.

En effet, après plusieurs mois d'analyses statistiques et de travail juridique, nous sommes en mesure de prouver que la société IBM utilise le système mondial d’évaluation (PBC) pour geler les salaires des salariés âgés de plus de 50 ans, en les notant majoritairement insuffisants, et ainsi justifier l'absence d'augmentations individuelles.