Frédéric Souillot

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Secrétaire Général de la Confédération FO

Département des affaires juridiques et du droit syndical


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  • Inscrit(e) le 07/11/2016
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MES ARTICLES

Participatif
CSE et découpage de l’entreprise en établissements distincts : Un accord de mise en place du CSE portant sur le nombre et le périmètre des établissements distincts...

Participatif
Les salariés exclus du champ d’application d’un accord minoritaire doivent participer au referendum de validation de cet accord : Selon l’article L 2232-12 du code du travail, dans les établissements pourvus d’un ou plusieurs...

Participatif
Le défaut d’approbation des comptes du syndicat peut coûter les élections : Le défaut d’approbation des comptes et l’absence de pièces justificatives justifient l’annulation de...

Participatif
La disparition de la raison pour laquelle l’employeur avait signé l’accord collectif ne suffisait pas à mettre fin à cet accord : Par un arrêt en date du 26 juin 2019, voué à la publicité maximale, la Cour de cassation vient...

Participatif
L’absence d’information du salarié de son droit d’être assisté lors de l’entretien ne peut, à elle seule, entraîner l’annulation de la convention de rupture : Dans une décision du 5 juin 2019 (n° 18-10901), la Cour de cassation juge que l’assistance de l...

Participatif
Reconnaître la possibilité de désigner un suppléant du CSE comme DS ou RSS dans les entreprises de moins de 50 salariés : Dans les établissements employant moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l...

Participatif
Quid du RS au CHSCT en cas de mise en place d’un CSE ? : Le représentant syndical (RS) au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)...

Participatif
Licenciement pour inaptitude : impossibilité de reclassement et obligation de consulter le CSE : L’obligation de consulter les délégués du personnel (ou, le cas échéant, le CSE) avant de proposer...

Participatif
Élections professionnelles : la parité hommes-femmes en passe de devenir une « usine à gaz » : Deux arrêts rendus par la Chambre sociale le 17 avril 2019 (n° 17-26724 et n° 18-60173) ont...

Participatif
Un accord collectif n’est pas en soi de nature à justifier une différence de traitement : Ces derniers temps, la Cour de cassation a eu tendance à restreindre le principe d’égalité de...