La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Aujourd’hui, le tribunal de Turin a condamné Stephan Schmidheiny (ex-propriétaire du groupe Eternit) et le baron belge Jean-Louis de Cartier de Marchienne (ancien actionnaire d'Eternit Italie) à seize ans de prison. Une peine de vingt ans de prison avait été requise contre eux par le procureur.
Un article récent dans Miroir Social a mis en évidence les difficultés des syndicalistes exposés aux risques psychosociaux. Réalisant des expertises pour les CHSCT depuis huit ans, nous avons pu constater la montée en puissance des problèmes que les élus rencontrent pour remplir leur mandat.
Désormais, les universités qui confient des stagiaires à des entreprises devront s’assurer préalablement que ces entreprises d’accueil disposent d’un document unique d’évaluation des risques certifié conforme à la législation.
La venue récente d'un ingénieur de la CARSAT (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) qui a assisté à des dysfonctionnements mettant en évidence des conditions de travail pour le moins « non conformes » a mis en émoi la direction et tout le personnel, qui s'est soudain souvenu qu'il fallait prendre en compte la santé au travail...