Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Les conséquences humaines des restructurations d’entreprises sont un enjeu majeur de santé publique
La crise économique aiguë que nous connaissons depuis deux ans génère de nombreuses restructurations d’entreprise.
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- L'impossible dialogue social au Centre hospitalier public du Cotentin
Nous venons de recevoir des agents du Centre hospitalier public du Cotentin la lettre ci-dessous, pour informer des difficultés qu’ils rencontrent pour dialoguer.Denis Garnier ven 14/06/2013 - 09:08
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Participatif
Un club des directeurs de santé/qualité de vie au travail pour partager les bonnes pratiques
Créé à l'initiative de Malakoff Médéric et de l’observatoire social international (OSI), le club des directeurs de santé/qualité de vie au travail a été officiellement lancé le 11 juin 2013.
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Liberté + autonomie = bonheur + performances
Mise en place généralisée du télétravail, autonomie dans le temps de travail, bureaux design et tournants, décloisonnement des groupes de travail à l'ensemble du personnel et généralisation de l'usage des réseaux sociaux : depuis son arrivée en 2008, la DRH du système de sécurité sociale belge révolutionne une belle endormie employant 1 200 salariés.
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Qualité du travail ou procédure dégradée à l’hôpital ? Une question de volonté politique
Le chômage explose, la précarité se développe (1), les traumatismes du travail condamnent la santé de ceux qui travaillent et le pouvoir s'amuse tel César devant les esclaves des arènes de Rome.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Parole
La « directrice du bonheur » de la sécu belge révolutionne l’organisation du travail
Laurence Vanhée est la DRH du système de sécurité sociale belge (1200 salariés). Elle s’est autoproclamée « directrice du bonheur » (Chief Happiness Officer). Elle explique sa stratégie dont l’objectif est d’allier bonheur au travail et performances de l’organisation. Une vision pour le moins innovante dans un service public.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Les enquêteurs de l'INSEE passent de vacataires à contractuels avec difficulté
Depuis le début de l'année, les enquêteurs de l'INSEE sont passés d’une rémunération à l’acte après service fait, à une rémunération mensualisée. En clair, de vacataire à contractuel. Sur l'ensemble du réseau (625 ETP), seuls 60 % sont en CDI et 40 % du total à temps plein (salaire net d'un débutant : 1 290 euros).
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Malakoff Médéric lance un outil en ligne pour aider les entreprises à réaliser leur document unique
En 2012, seulement 58 % (1) des entreprises ont déclaré avoir réalisé leur document unique d’évaluation des risques. Obligatoire pour toutes les entreprises depuis novembre 2001, ce document recense les risques professionnels pour la santé des salariés et les actions de prévention à mettre en place.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Guide méthodologique de l'enquête du CHSCT suite à un acte suicidaire
L’objectif de ce guide, qui vient d'être finalisé par les services de Bercy après de longues discussions avec les fédérations syndicales, est de définir une démarche d’enquête du CHSCT sur les conditions de travail à la suite d’un acte suicidaire, conformément à l’article 53 du décret n° 82-453 modifié.
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