Evelyne COHEN-LEMOINE, Diplômée de L’Ecole Normale Supérieure en physique et en neurosciences, puis du Collège des Ingénieurs (MBA) a livré ses réflexions à Galilee.sp (*)

La formation professionnelle continue apparaît désormais comme incontournable aux yeux des cadres français pour s’adapter aux évolutions rapides du monde du travail, notamment face à la généralisation de l'intelligence artificielle (IA). C’est ce que révèle le Baromètre Formation Emploi 2025, mené auprès de 1 621 actifs représentatifs de la population française.

Dans l'étude "Prévention en santé au travail: entre défis et perspectives" présentée au nom de la commission du  travail et de l'emploi par Cécile Gondard-Lalanne, secrétaire nationale de l’Union syndicale Solidaires et Jean-Christophe Repon, Président de la CAPEB et Vice-Président de l’U2P au nom de la commission « Travail et emploi », le 8 avril dernier, le CESE propose  neuf pistes de réflexion pour nourrir le débat.(1) 

Vraie question sur laquelle se sont penchés Camille Dupuy, Alexis Louvion, Jules Simha pour le CEET (1) dans le dernier numéro de Connaissance de l'emploi  qui vient d'être publié.(2)

Après avoir été « testée » à compter de l’automne dernier dans cinq départements (1), la réforme dite de « solidarité à la source » est généralisée depuis le 1er mars 2025 à l’ensemble des Caisses d’Allocations Familiales (CAF). Il s’agissait d’une « promesse » formulée par Emmanuel Macron au cours de la campagne présidentielle de 2022.

Face à l’incohérence entre l’activité réelle des magasins GÉMO et la convention collective qui leur est appliquée, la Section Commerce & VRP de la FEC FO a engagé une action en justice contre la société VÊTIR.

Le Crédit Agricole affiche des résultats impressionnants pour 2024 : plus de 8 milliards d’euros de résultats, un plan de marche en avance, des objectifs atteints avec un an d’avance. Pourtant, derrière ces chiffres flatteurs, le malaise grandit chez les salariés.

L’IGAS a publié un rapport d’analyse sur les pratiques managériales dans les entreprises françaises, à la lumière d’une comparaison approfondie avec l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie et la Suède. Ce travail met en évidence des points de convergence forts autour des principes du “bon management” et souligne les spécificités, parfois mises en question, du modèle français.