Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Une étude APEC (1) réalisée en ligne en septembre 2022 dresse un constat sans appel du ressenti des cadres à l’évocation d’un éventuel projet de réforme des retraites. Tous les chiffres concordent et ce quelles que soient les questions posées : l’idée ne passe pas.
Après l'échec des négociations sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée début 2022, FO a demandé à négocier un accord d’entreprise sur le pouvoir d’achat (ex : prime sur la partage de la valeur pour faire profiter tous les salariés de la "réussite" de l’entreprise, augmentation de la prise en charge des abonnements de transports en commun à 75 %, rachat de jours du compte épargne tem
Alors que le contexte social n'est pas au beau fixe, le bilan de la négociation collective en 2021 qui vient d'être publié par le Ministère du Travail (1) fait le constat - après le recul sensible des signatures d'accords en 2020, année marquée par la crise sanitaire- que l’année 2021 voit ce nombre repartir à la hausse et que, malgré tout, le dialogue social a été relativement soutenu .