Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Après un an de négociations, l’accord social concernant tous les métiers de la Banque des pros vient d'être signé par FO, CGT, CGC, CFDT...La CFTC devrait être également signataire. Notre organisation revendiquait depuis longtemps le télétravail pour la Banque des pros : Nous avons été entendus.