Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Ces derniers mois plusieurs articles ont été publiés dans ces colonnes sur le sujet; et nombre d'initiatives ont pu être relevées....
💣 L'Europe recadre la France qui reconnait 2 nouveaux droits aux salariés
🚀 La Cour de Cassation vient de repousser des articles du code du Travail français au profit de disposition du Droit Social Européen. C'est une victoire pour les salariés en France !
